..Consultoría que cree e inspira para el desarrollo consciente de las organizaciones y de las personas, sabe que se puede ganar dinero haciendo el bien y consiguiendo propósitos superiores de vida trascendentes, más allá de lograr un objetivo organizacional, estamos convencidos en que es posible acceder a la felicidad, disfrutando el trayecto.
Actividades lúdicas y recreativas que fomenta competencias con la interacción, concluyendo en reflexiones organizacionales, observamos como socializan, conocemos como viven por como juegan y en el reporte se dejan recomendaciones de seguimiento.
Es por demás, evento efectivo de dispersión y convivencia bajo metodología de trabajo por cada competencia solicitada.
El programa recorre actividades, físicas, emocionales, mentales y espirituales; diseñado según las competencias que nos indiquen a trabajar y recibiendo después del evento un reporte con recomendaciones para el seguimiento, todas las fotos y los videos.
Modalidad de enseñanza-aprendizaje caracterizada por la interrelación entre la teoría y la práctica.
Diseñado a tus necesidades y resultado de tu DNC (Detecciones de necesidades de capacitación)
Diseñamos diplomados institucionales, con los temas que la Organización requiere, dando así mayor grado e impacto en el comportamiento de los participantes.
Proyectos para facilitar las condiciones laborales y con ello el incremento del bienestar psicológico y las fortalezas de las personas.
Generamos consciencia individual, para que cada colaborador valore y esté preparado para hacer útil cada esfuerzo organizacional por mejorar las condiciones de interacción en el trabajo.
Realizamos:
La consultoría es un servicio de asesoría especializada con el fin de aportar e incidir en soluciones a uno o más de sus problemas de negocio o necesidades empresariales.
Reporte DIGITAL de NOM035 STPS-2018 incluye:
Indagar por medio de la mayéutica (pregunta). Así la persona puede extraer por sí misma sus propias conclusiones y reflexiones.
Es siempre mas bienvenida una propia respuesta que un consejo que resuelve, siendo justamente lo que se busca, es que cada uno utilice su inteligencia personal para diseñar sus estrategias de mejora para cada objetivo propio o laboral.
Proceso de cambiar la salud, la cultura y el desempeño de una empresa, enfocándose en las personas por medio de técnicas, herramientas y prácticas.
Son todas las secciones en un solo Plan, contienen acciones individuales, grupales y organizacionales enfocadas a incrementar la percepción de bienestar, el sentido de pertenencia y la disminución del estrés y la ansiedad. Algunos ejemplos son meditaciones, pausas activas, reflexiones, consejos para si mismos y para sus familias, eventos con sus familiares y/o pareja, eventos de reforestación, colectas para acciones de beneficencia social, consciencia colectiva, incremento de la calidad de sus respuestas con acciones, fomento del arte, la cultura y la música, etc.
Análisis que se realiza para determinar cualquier situación y cuáles son las tendencias, con ello determinar planes de acción preventivas y/o correctivas.
Herramientas para diagnósticar
Son documentos de consulta para garantizar el proceso y el conocimiento, en un concentrado actualizable.
Dimensiones a evaluar
Indagaciones profundas del candidato, búsqueda de antecedentes, investigación del entorno, redes sociales, situación ante el SAT, esfera familiar (conocer de cónyuge, hermanos, papás, hijos)
Evalúa el potencial y el desempeño en tiempo real de los convocados, principalmente directivos, que al observarse conductas, hacen evidentes la habilidad. El registro de los observadores incluye fortalezas, áreas de oportunidad, recomendaciones, conductas observadas, identificación de rol de cada participante en las actividades.
Enuncia los elementos sensibles por los que se constituye la organización, que buscar ser y como lo logrará. Diseñamos por primera vez y/o actualizamos la información sensible que dirige los esfuerzos de toda la organización.
Cursos de igualdad de género
El objetivo es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato, expediente actualizable cada año.
